* نظام خبير الرقمي للارشاد المهني *

  • الارشاد المهني 2030
  • شراكات مجتمعية

نعمل في تمكين للمساندة التربوية والمهنية وفق توجه المملكة للتحول المعرفي في 2020 وفي ضوء رؤية 2030 للتحول الرقمي, قمنا في تمكين بتطوير نظام خبير الرقمي لتقديم خدمات التوجيه والإرشاد والاستشارات في كافة مجالات الإرشاد (التربوي-النفسي-الاجتماعي-التعليمي-المهني) بجودة وتميز في الإداء وفاعلية في الأثر لتلبية احتياجات كافة شرائح المجتمع التربوي.

يعتبر مكتب خبرة تمكين كيانا تابعا لمعهد البحوث والدراسات الاستشارية بجامعة أم القرى, ونهدف من خلال تمكين الى تعزيز مبدأ الشراكة الاستراتيجية بين الجامعة وكافة شرائح المجتمع وذلك بتقديم خدمات التوجيه والارشاد وربط المجتمع بالأدوات الرقمية.

  • - نظام خبير للتعرف على قيم العمل:

    +

    هي الخصائص التي يرغبها الأفراد والتي يسعون إلى تحقيقها وإشباعها من خلال الأنشطة التي يقومون بها، وفي المواقف التي يعيشونها، وفي الأشياء التي يؤدونها أو يحصلون عليها، ويعتبرونها مهمة في أعمالهم. هذه القيم تمثل مجالات الرضا التي .يسعى إليها الأفراد في وظائفهم أو كنتائج لأدائهم وظائفهم

    ابدء هنـــا

  • - نظام خبير للتعرف على مستوى النضج المهني:

    +

    مدى قدرة الفرد على معرفة ذاته،وتوفر المعلومات الصحيحة عن عالم المهن وسوق العمل،وأنه امتداد شخصية الفرد إلى عالم العمل يتبعه تطابق لاحق مع أنماط مهنية،وأهم محددات الاختيار المهني هي مقارنة الذات مع إدراك الفرد للمهنة

    ابدء هنـــا

  • - نظام خبير للتعرف على مهارة اتخاذ القرار المهني:

    +

    يهدف نظام خبير الى التعرف على مهارة اتخاذ القرار المهني من خلال تحليل البيانات للتعرف على :

     1- مدى ادراك القرار المهني المناسب: امتلاك الفرد معرفة وافية حول خطوات اتخاذ القرار المهني السليم في ظل وجود بدائل متعددة.

     2- المعلومات المهنية: اهتمام الفرد على اتخاذ قراراته المهنية بنفسه بناءً على ما جمعه من تفاصيل دقيقة من معلومات قبل اتخاذ القرار.

     3- المسؤولية في القرار المهني: تحمل الفرد لمسؤولياته في اتخاذ القرار المهني بعيداً عن تأثير الأٍسرة والآخرين.

     4- اتخاذ القرار المهني: قدرة الفرد في اختيار قراراته المهنية بناء على ما يملكه من ايجابيات وسلبيات ونقاط قوة وضعف.

    ابدء هنـــا

  • - نظام خبير لتقييم الرضا الوظيفي:

    +

    يعتبر هذا النظام الالكتروني أداة فعالة في التعرف على الرضا الوظيفي من خلال تحليل البيانات والتي تمثل عددا من العوامل المتعلقة بالوظيفة التي تمارسها

    ابدء هنـــا

  • 1

نظام خبير لتحديد

العوامل المسببة لضغوط العمل

?What causes Stress at the workplace

ابدء هنــا للتعرف على الأسباب والعوامل !

أساليب مواجهة ضغوط العمل

نظام خبير لتقييم مستوى أساليب مواجهتك للضغوط عن طريق تقييم
العديد من العوامل: ومنها المبادرة في التصدي للعوامل الضاغطة,
ومحاولة الحصول على المساندة والمساعدة من الآخرين

.

ابدء مع نظام خبير
Slider

-

التحول الرقمي في خدمات التوجيه والارشاد عن بعد

 

شراكات مجتمعية!